Incrementa la cotización al IHSS a partir de enero de 2021

Tegucigalpa, HondurasEl Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) anunció este jueves el incremento de las cotizaciones del IHSS para las empresas y los trabajadores a partir de este enero de 2021. Para el régimen de Seguro de Atención a la Salud, una contribución equivalente al 5 % del Empleador y 2. 5% el Trabajador, en base a un techo máximo de cotización equivalente a L 9,849. 70. Asimismo para el régimen de Invalidez, Vejez y Muerte contribuirá 3. 5 por ciento por parte del empleador y 2. 5 por ciento del trabajador, con base a un techo máximo de cotización de 10 mil 282. 37 lempiras. Con este nuevo techo de cotización, el empleador deberá aportar porInvalidez, Vejez y Muerte por cada empleado 17. 13 lempiras y por atención sanitaria 23. 45 lempiras más por empleado. Este año el IHSS recibirá más de 51 millones de lempiras. La gradualidad de las aportaciones está establecido en el decreto legislativo número 56-2015 que contiene la Ley Marco del Sistema de Protección Social. “Desde el año 2015 se acordó entre trabajadores, sector privado y Gobierno, una serie de incrementos a las aportaciones a la seguridad social por un periodo de 10 años y este 2021 se cumple el año número seis y dura hasta el 2024”, explicó el representante legal del Cohep, Gustavo Solórzano. <blockquote class=”twitter-tweet”><p lang=”es” dir=”ltr”>El <a href=”https://twitter. com/COHEPHonduras?ref_src=twsrc%5Etfw”>@COHEPHonduras</a>, da a conocer su posición, en relación con las nuevas cotizaciones del <a href=”https://twitter. com/IHSShn?ref_src=twsrc%5Etfw”>@IHSShn</a> que las empresas deberán cumplir conforme a ley, a partir del 2021. <a href=”https://t. co/2PMCsPeNq7″>pic. twitter. com/2PMCsPeNq7</a></p>— COHEP (@COHEPHonduras) <a href=”https://twitter. com/COHEPHonduras/status/1347274810687189005?ref_src=twsrc%5Etfw”>January 7, 2021</a></blockquote> <script async src=”https://platform. twitter. com/widgets. js” charset=”utf-8″></script>Comunicado del COHEPEl Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP), con el propósito de informar a las empresas y la clase trabajadora sobre las aportaciones a la Seguridad Social correspondiente al año 2021 de conformidad a lo establecido en el Decreto Legislativo No. 56-2015 que contiene la Ley Marco del Sistema de Protección Social y en el Acuerdo Ejecutivo STSS-390-2015 que establece la gradualidad de las aportaciones de la seguridad social,COMUNICA:PRIMERO: Las contribuciones a enterar al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) se deben de realizar en la forma siguiente:Régimen de Seguro de Atención a la Salud, una contribución equivalente al 5% del Empleador y 2. 5% el Trabajador, en base a un techo máximo de cotización equivalente a L 9,849. 70. Régimen de Capitalización Colectiva (Invalidez, Vejez y Muerte), una contribución equivalente al 3. 5% del Empleador y el 2. 5% el Trabajador, en base a un techo máximo de cotización equivalente a L 10,282. 37SEGUNDO: Las contribuciones que se deben enterar al Régimen de Aportaciones Privadas (RAP) como administradora de fondos múltiples, se deben realizar en la forma siguiente:Cuenta Complementaria de Capitalización Individual del Régimen de Previsión Social, una contribución equivalente al 1. 5% Empleador y 1. 5% El Trabajador sobre el excedente de L 10,282. 37 correspondiente al aporte de IVM, sin techo salarial de contribución;La aportación patronal al Seguro de Cobertura Laboral, es equivalente al 4. 0% del salario ordinario mensual del trabajador, hasta un techo máximo de tres (3) salarios mínimos que debe ser actualizado por la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social en base a la variación interanual en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) correspondiente al año 2020. Nota: Constituye salario ordinario mensual el que percibe el trabajador durante la jornada ordinaria de trabajo, no forma parte del Salario Ordinario las horas extraordinarias, el Décimo Tercer mes de Salario en concepto de Aguinaldo; ni el Décimo Cuarto mes de Salario en concepto de Compensación Social. TERCERO. – MICROEMPRESAS: las contribuciones a enterar al IHSS para las empresas con 10 o menos trabajadores deben realizarse en la forma siguiente:Régimen de Seguro de Atención a la Salud (Enfermedad y Maternidad), una contribución equivalente al 5% Empleador y 2. 5% el Trabajador, en base a un techo máximo de cotización equivalente a L 9,849. 70;Régimen de Previsión Social, pilar de Capitalización Colectiva (Invalidez, Vejez y Muerte), una contribución equivalente al 2. 60% Empleador y 1. 60% el Trabajador, en base a un techo máximo de cotización equivalente a L 10,268. 86. CUARTO. – MICROEMPRESAS: Las contribuciones que se deben enterar al RAP como administradora de fondos múltiples, para las empresas con diez (10) o menos de trabajadores, se deben realizar en la forma siguiente:Cuenta Complementaria de Capitalización Individual del Régimen de Previsión Social, una contribución equivalente al 0. 60% para el Empleador y 0. 60% el Trabajador sobre el excedente de L 10,268. 86, sin techo salarial de contribución;La aportación patronal al Seguro de Cobertura Laboral, es equivalente al 2. 64% del salario ordinario mensual del trabajador, hasta un techo máximo de tres (3) salarios mínimos que debe ser actualizado por la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social en base a la variación interanual en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) correspondiente al año 2020. QUINTO: A todas las empresas y organizaciones empresariales pedimos que se tome nota de estos ajustes en las aportaciones a la seguridad social y en base a estos datos realizar la correspondiente planificación para el año 2021 y con ello dar cumplimiento a la ley y evitar la imposición de sanciones.,

La Prensa

Tegucigalpa, HondurasEl Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) anunció este jueves el incremento de las cotizaciones del IHSS para las empresas y los trabajadores a partir de este enero de 2021.

Para el régimen de Seguro de Atención a la Salud, una contribución equivalente al 5 % del Empleador y 2.

5% el Trabajador, en base a un techo máximo de cotización equivalente a L 9,849.

70.

Asimismo para el régimen de Invalidez, Vejez y Muerte contribuirá 3.

5 por ciento por parte del empleador y 2.

5 por ciento del trabajador, con base a un techo máximo de cotización de 10 mil 282.

37 lempiras.

Con este nuevo techo de cotización, el empleador deberá aportar porInvalidez, Vejez y Muerte por cada empleado 17.

13 lempiras y por atención sanitaria 23.

45 lempiras más por empleado.

Este año el IHSS recibirá más de 51 millones de lempiras.

La gradualidad de las aportaciones está establecido en el decreto legislativo número 56-2015 que contiene la Ley Marco del Sistema de Protección Social.

“Desde el año 2015 se acordó entre trabajadores, sector privado y Gobierno, una serie de incrementos a las aportaciones a la seguridad social por un periodo de 10 años y este 2021 se cumple el año número seis y dura hasta el 2024”, explicó el representante legal del Cohep, Gustavo Solórzano.

<blockquote class=”twitter-tweet”><p lang=”es” dir=”ltr”>El <a href=”https://twitter.

com/COHEPHonduras?ref_src=twsrc%5Etfw”>@COHEPHonduras</a>, da a conocer su posición, en relación con las nuevas cotizaciones del <a href=”https://twitter.

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<a href=”https://t.

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com/2PMCsPeNq7</a></p>— COHEP (@COHEPHonduras) <a href=”https://twitter.

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twitter.

com/widgets.

js” charset=”utf-8″></script>Comunicado del COHEPEl Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP), con el propósito de informar a las empresas y la clase trabajadora sobre las aportaciones a la Seguridad Social correspondiente al año 2021 de conformidad a lo establecido en el Decreto Legislativo No.

56-2015 que contiene la Ley Marco del Sistema de Protección Social y en el Acuerdo Ejecutivo STSS-390-2015 que establece la gradualidad de las aportaciones de la seguridad social,COMUNICA:PRIMERO: Las contribuciones a enterar al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) se deben de realizar en la forma siguiente:Régimen de Seguro de Atención a la Salud, una contribución equivalente al 5% del Empleador y 2.

5% el Trabajador, en base a un techo máximo de cotización equivalente a L 9,849.

70.

Régimen de Capitalización Colectiva (Invalidez, Vejez y Muerte), una contribución equivalente al 3.

5% del Empleador y el 2.

5% el Trabajador, en base a un techo máximo de cotización equivalente a L 10,282.

37SEGUNDO: Las contribuciones que se deben enterar al Régimen de Aportaciones Privadas (RAP) como administradora de fondos múltiples, se deben realizar en la forma siguiente:Cuenta Complementaria de Capitalización Individual del Régimen de Previsión Social, una contribución equivalente al 1.

5% Empleador y 1.

5% El Trabajador sobre el excedente de L 10,282.

37 correspondiente al aporte de IVM, sin techo salarial de contribución;La aportación patronal al Seguro de Cobertura Laboral, es equivalente al 4.

0% del salario ordinario mensual del trabajador, hasta un techo máximo de tres (3) salarios mínimos que debe ser actualizado por la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social en base a la variación interanual en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) correspondiente al año 2020.

Nota: Constituye salario ordinario mensual el que percibe el trabajador durante la jornada ordinaria de trabajo, no forma parte del Salario Ordinario las horas extraordinarias, el Décimo Tercer mes de Salario en concepto de Aguinaldo; ni el Décimo Cuarto mes de Salario en concepto de Compensación Social.

TERCERO.

– MICROEMPRESAS: las contribuciones a enterar al IHSS para las empresas con 10 o menos trabajadores deben realizarse en la forma siguiente:Régimen de Seguro de Atención a la Salud (Enfermedad y Maternidad), una contribución equivalente al 5% Empleador y 2.

5% el Trabajador, en base a un techo máximo de cotización equivalente a L 9,849.

70;Régimen de Previsión Social, pilar de Capitalización Colectiva (Invalidez, Vejez y Muerte), una contribución equivalente al 2.

60% Empleador y 1.

60% el Trabajador, en base a un techo máximo de cotización equivalente a L 10,268.

86.

CUARTO.

– MICROEMPRESAS: Las contribuciones que se deben enterar al RAP como administradora de fondos múltiples, para las empresas con diez (10) o menos de trabajadores, se deben realizar en la forma siguiente:Cuenta Complementaria de Capitalización Individual del Régimen de Previsión Social, una contribución equivalente al 0.

60% para el Empleador y 0.

60% el Trabajador sobre el excedente de L 10,268.

86, sin techo salarial de contribución;La aportación patronal al Seguro de Cobertura Laboral, es equivalente al 2.

64% del salario ordinario mensual del trabajador, hasta un techo máximo de tres (3) salarios mínimos que debe ser actualizado por la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social en base a la variación interanual en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) correspondiente al año 2020.

QUINTO: A todas las empresas y organizaciones empresariales pedimos que se tome nota de estos ajustes en las aportaciones a la seguridad social y en base a estos datos realizar la correspondiente planificación para el año 2021 y con ello dar cumplimiento a la ley y evitar la imposición de sanciones.

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